Ces dernières années, dans le cadre de nos activités pour aider les employeurs canadiens à prendre des mesures proactives pour déterminer et supprimer les obstacles à l'équité en matière d'emploi et pour prévenir de nouveaux obstacles, la Commission a mis de nouveaux outils à la disposition de son équipe de vérification. L'un de ces outils tire avantage d'une approche de vérification horizontale pour déterminer les obstacles systémiques auxquels se heurtent certains groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi dans certains secteurs d'activités. Nous utilisons cette approche pour produire des rapports concernant l'ensemble d'un secteur et présentant des exemples de pratiques courantes à la disposition des employeurs pour corriger la sous-représentation et promouvoir l'inclusion.
Voici les faits saillants de nos activités de vérification horizontale en 2021 :
- Achèvement de notre vérification sur l'emploi des Autochtones dans le secteur bancaire : En 2020, nous avons publié, dans la section Équité en matière d'emploi de notre site Web, un rapport concernant l'ensemble du secteur. Cette année, nous avons mené à bien les dernières étapes de ce processus de vérification horizontale, dont le suivi du plan d'action de gestion de chacune des organisations. Cette vérification a été couronnée de succès, à la fois en tant que cas type pour mesurer l'efficacité de ce nouveau processus de vérification qu'en tant que tentative d'obtenir un portrait exact de la représentation des Autochtones dans les effectifs du secteur bancaire. De plus, les intervenants l'ont bien accueillie, ce qui a confirmé que la Commission doit mener d'autres vérifications ciblées et continuer de rendre publiques les pratiques exemplaires.
- Évaluation des obstacles auxquels se heurtent les personnes handicapées dans le secteur des communications : Sur le point d'être achevée, cette vérification horizontale vise à déterminer les obstacles auxquels se heurtent les personnes handicapées dans le secteur des communications sous règlementation fédérale. Avant la fin de 2021, nous avons transmis un rapport individuel à 17 employeurs dans le cadre de ce processus de vérification. La Commission publiera éventuellement sur son site Web le rapport final concernant l'ensemble du secteur d'activités.
- Des écarts à déceler concernant l'avancement professionnel des personnes racisées : En 2021, nous avons poursuivi cette vérification de conformité à l'équité en matière d'emploi. Son objectif ultime est d'évaluer le taux de représentation des personnes racisées dans des rôles de gestion et de direction au sein de la fonction publique fédérale. Nous voulons déceler les écarts de représentation en emploi ainsi que les obstacles au recrutement, à l'avancement professionnel et au maintien en fonction des personnes racisées dans des postes de gestion et de direction. Au terme de la vérification, nous publierons le rapport final concernant l'ensemble du secteur d'activités pour permettre à toutes les organisations de mettre à profit les pratiques exemplaires que nous constatons.
Autres faits nouveaux sur l'équité en matière d'emploi
Vérification éclair
En 2021, nous avons lancé notre plus récente innovation parmi nos outils de vérification : une nouvelle stratégie de vérification éclair chez les employeurs du secteur privé comptant moins de 300 personnes dans leur effectif. Nous l'avons élaborée pour aider les petits employeurs à bien comprendre leurs obligations en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et à les respecter sans qu'une vérification complète soit nécessaire. Grâce à cette vérification éclair, nous pourrons aider ces employeurs à déceler les écarts de représentation dans leur effectif et à trouver les mesures qui leur permettront d'éliminer tout obstacle à l'emploi.
Nos idées pour améliorer la Loi sur l'équité en matière d'emploi
Puisque notre société évolue, il faut que nos lois évoluent de la même manière. C'est ainsi que, en 2021, nous avons mis nos compétences au service du groupe de travail mis sur pied par le gouvernement fédéral pour réviser la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Qu'il soit question de mises à jour nécessaires, de terminologie dépassée ou d'autres améliorations requises pour faire en sorte que cette importante loi demeure un outil inclusif de changement, nous travaillons à rédiger un mémoire officiel sur les changements proposés à la Loi.